女性の転職のタイミング-２０代、３０代の転職

転職において、重要な要素となるのが、男性、女性ともに、年齢です。キャリアアップは、仕事の経験を生かして同業種へ転職することを指します。キャリアチェンジは、これまでの仕事（職種）に関係がない業種への転職のことをさし、転職先によっては年齢が重要な要素になるようです。

キャリアアップ転職では、これまでの経験を生かすことができるので、例え40代女性でも採用の可能性が無いとはいえないようです。しかしキャリアチェンジ転職では、それまでのその職種に関する実績やノウハウを生かすことが難しく、年齢の壁がでてくるようです。例えば、20代と30代では、会社から期待される内容が異なるといわれています。20代が何事も柔軟に吸収する時期とするならば、30代はその経験を活かしより専門的な内容を求められるようです。キャリアチェンジの場合、２０代までは新しい情報を素直に受け入れ勉強していけると、制限している会社もあります。

そのため女性の転職においては、20代に吸収したことを基本に仕事を選ぶことが効率がよいとされています。女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばならないため、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなってしまうのではないでしょうか。しかし、不可能という訳ではありません。
キャリアチェンジの場合、最も重要なのは本人のやる気の強さです。

新しい業界での、一からの出直しですから、勉強しなければならないことがたくさんあります。しかし、転職したいと考え出した時から、自分のやりたい職業に関する勉強などを積み重ね知識を得て、面接の時に強くアピールできたり、企業としても興味を抱いてくれる可能性がないとはいえないでしょう。多少のハンデがあったとしても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になるので、年齢や性別にこだわることなく、自分のやりたい仕事を目指すのも、良いのではないでしょうか。

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