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転職において、重要な要素となるのが、男性、女性ともに、年齢です。キャリアアップは、仕事の経験を生かして同業種へ転職することを指します。キャリアチェンジは、これまでの仕事（職種）に関係がない業種への転職のことをさし、転職先によっては年齢が重要な要素になるようです。
キャリアアップ転職では、これまでの経験を生かすことができるので、例え40代女性でも採用の可能性が無いとはいえないようです。しかしキャリアチェンジ転職では、それまでのその職種に関する実績やノウハウを生かすことが難しく、年齢の壁がでてくるようです。例えば、20代と30代では、会社から期待される内容が異なるといわれています。20代が何事も柔軟に吸収する時期とするならば、30代はその経験を活かしより専門的な内容を求められるようです。キャリアチェンジの場合、２０代までは新しい情報を素直に受け入れ勉強していけると、制限している会社もあります。
そのため女性の転職においては、20代に吸収したことを基本に仕事を選ぶことが効率がよいとされています。女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばならないため、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなってしまうのではないでしょうか。しかし、不可能という訳ではありません。
キャリアチェンジの場合、最も重要なのは本人のやる気の強さです。
新しい業界での、一からの出直しですから、勉強しなければならないことがたくさんあります。しかし、転職したいと考え出した時から、自分のやりたい職業に関する勉強などを積み重ね知識を得て、面接の時に強くアピールできたり、企業としても興味を抱いてくれる可能性がないとはいえないでしょう。多少のハンデがあったとしても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になるので、年齢や性別にこだわることなく、自分のやりたい仕事を目指すのも、良いのではないでしょうか。
タイミング女性が転職する際、最もネックとなることの一つに、結婚や出産に関することがあると思います。男女の就職について差別がいくらなくなってきたとは言っても、女性の場合は適齢期も近づけば、結婚をし、その後は出産をするということが現実のようです。人件費をかけて仕事を覚えてこれから・・・というときに結婚、出産で退職されては、会社もつらいものがあります。
特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いのが、２０代半ばから後半にかけての年齢です。そのため、同じような条件の男性と女性の場合、どうしても女性が不利となってしまうと思えます。
また、子供がいる女性の場合、子供に関する理由での遅刻や早退が多くなることも考えられます。
育児は夫婦で協力しあうというのは当然ですが、まだまだ一般的には、「子どもが病気なので、休ませてください」と言って休みを取りがちなのは、女性の方になってしまいますよね。
「ワタシは夫の理解もあるので、仕事を第一とします」と、配偶者の理解を既に得ていたとしても、先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、本人にそのつもりがなくてもやはり会社側としては、敬遠しがちになる可能性もあります。そこで、いわゆる適齢期の女性は、転職にあたってはその辺のことのアピールは重要になってきます。また、会社側が魅力的と思ってくれるようなスキルなどを身に付けて、転職に備えることも大切です。
転職仕事をしていく上で最も頼りになるのは、自分自身のキャリアしかないでしょう。キャリアは経験とも言い変えることできます。このキャリアやキャリアアップという言葉は、最近よく耳にするようになりました。「キャリア」とは経験のことを言い、「キャリアアップ」とは、今までの職歴、経験を活かして、よりやりがいのある仕事に就くことをいいます。
キャリアアップをするためには、専門分野での経験や知識が必要とされ、
半数以上の人が、キャリアアップのために自己投資をしているようです。その目的の約７割が資格の取得だそうです。
転職のために必ず資格が必要だというわけではありませんが、
資格がなくても転職はできる、ともいえます。しかし、資格があることが自信にもなり、自己アピールの材料にもなります。
より専門性を高めるために資格がありますが、女性が転職をする際に有利となる資格もたくさんあります。例えば接客系の仕事でしたら、販売士などがあげられますが、最近ではDIYアドバイザーやシューフィッターといった、より専門性の高い資格も人気があるようです。
事務系においては、その職種によって様々な資格があります。
簿記や秘書検定などは女性向けの資格として、既に周知のものですが、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなど、生涯、仕事を続けて生きたいと考える女性にお勧めできる資格もあります。転職には必ず資格が必要というわけではありませんが、より、なりたい自分に近づくためにも、資格の取得は良い励みにもなると思います。
転職サイトでの転職情報収集と人材紹介会社のサービスを利用することが当然のような転職活動です。
人材派遣業の登録は、不安定な働き方と言われていた一昔前と比較して、今では人材派遣で働いてからの転職は日常茶飯事です。
人材派遣に登録した女性の職場めぐりと転職を一緒にしてはダメですよね。転職サイトで転職情報を見るだけではなく、人材紹介会社を使うといっても、むやみやたらに登録するだけでは、転職支援にはならないと転職コンサルタントは感じているかもしれません。転職サイト（エンジャパン転職情報や毎日ナビ転職情報など）のアンケート結果によると、人材紹介会社に対するイメージで一番多かった回答は、人材コーディネーターの対応の違いが極端な差がある、です。
外資系へ転職を目標としてる人は、キャリアやスキルが十分に生かせる環境を見つけるのに必死です。ですから、人材紹介会社の人材コーディネターの知識を信頼していることがわかりますね。それは非公開の求人を持っている、良い転職情報を多く持っているというものも、人材紹介会社に対するイメージで、意外と多かった答えにありました。人材紹介会社とは、転職サイトを運営することもありますが、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社のことです。
人材派遣業のスタッフは、現場で多くの企業の採用担当者と直接話をする機会も多くあります。会社の環境や雰囲気、さらには他社に知られては困るような極秘プロジェクトなど、一般に公開される転職情報では表現しきれない情報を持っている可能性があるかもしれません。人材サービスも転職支援もどちらも、仕事ナビゲーターとしての重責を担うことになるので注意が必要です。転職サイトや人材紹介会社は転職のきっかけです。転職サイトや転職相談は積極的に活用しましょう。
転職相談サイト女性の転職の転職が増えてきて、それを支援してくれる人材紹介会社もインターネットなんかで見かけるようになりました。このような人材紹介会社のサイトでは、女性専用など、それぞれ転職希望者のニーズにあった多種の求人があります。簡単に自分にあう条件の転職先が探せたり、気になる業界、職種についてなども調べられたりと、職業安定所などの情報よりも、役立つことも多くあります。
人材紹介会社には、キャリアコンサルタントと言っている、転職のプロ達がたくさんいます。職種や業種、性別や年齢など、いろいろな分野についてかなりの知識を持った人が、いるので、働きたいと思っている女性にとってはかなり強い味方になります。しかも、人材紹介会社は、面談から企業紹介、履歴書の添削や、面接対策などをまとめて引き受けてくれるにもかかわらず、法律の規制により、求人企業側からのみ報酬をもらうことができません。
そのため、転職希望者の利用について全て無料だというのですから、転職の際には是非ともお世話になるべきではないでしょうか。そこで人材紹介会社を選ぶポイントなんですが、たくさん仕事情報を持っているとか女性向けの会社や、業種に強い会社など人材紹介会社にもいろいろあるので自分の希望に合った会社を選ぶのがポイントです。
二つ目は、カウンセリングに手間と時間をかけてくれるということです。
たくさんの情報があっても、本当に自分にあう会社かは、表面だけでは分かりません。面接などのカウンセリングに時間をかけて対応してくれる会社は信用できるでしょう。人材紹介会社といって、マッチングをしてくれるキャリアコンサルタントの一人ひとりの能力によるところが大きいようです。
信頼でき安心して頼めるキャリアコンサルタントを見つける事が、自分にとって有利な転職への近道ではないでしょうか。
